Mundësia për të klasifikuar punonjësin një shkallë më të ulët me koeficient

Opinione

Mundësia për të klasifikuar punonjësin një shkallë më të ulët me koeficient

Nga: Ali Hertica Më: 1 shkurt 2023 Në ora: 13:08
Autori Ali Hertica

Çdo vit, Konfederata Ndërkombëtare e Sindikatave publikon një 'Indeks Global të të Drejtave', i cili konsiderohet në mbarë botën si pikë referimi për të drejtat e punëtorëve. Ky është Indeksit rendit 148 vende sipas respektimit të të drejtave të punëtorëve, me një pikë për secilin vend dhe renditjen e shkeljeve më të rënda ose më të zakonshme të këtyre të drejtave në vitin e kaluar. Është e vetmja pasqyrë globale në këtë fushë që ekziston. “Ne e dimë se punëtorët janë në vijën e parë të shumë krizave të jashtëzakonshme: nivele të paprecedentë të pabarazisë, kriza klimatike, pandemia e koronavirusit që po shkatërron jetë dhe të ardhura, luftëra me pasoja katastrofike në mbarë botën.”

Bota ka nevojë për një kontratë të re sociale që i vendos punëtorët në qendër të ekonomisë. Në fund të fundit, ata janë të parët që përjetojnë pasojat e luftërave, regjimeve autoritare, punëdhënësve shfrytëzues dhe pasojat e krizës klimatike. Interesat e tyre duhet të jenë së pari në adresimin e këtyre çështjeve dhe atyre duhet t'u jepet një zë në politikë përmes sindikatave të tyre. . Ende i kushtohet shumë pak vëmendje, por edhe në nivel të institucioneve evropiane, partnerët socialë dhe organizata të tjera ekonomike dhe sociale punojnë së bashku si një organ konsultativ. Ata këshillojnë Parlamentin Evropian, Këshillin e Evropës dhe Komisionin Evropian për p.sh. arsimin, mjedisin, çështjet sociale…Të gjithë punonjësit evropianë duhet të jenë punonjës të klasit të parë. Punëtorët duan paga të mira, mbrojtje të mirë sociale, pensione të mira. Këto janë edhe kërkesat tona. Ne shohim shumë ide të shkëlqyera në nivel evropian, por tani është koha që më në fund të zbatohen ato ide. Kjo është e mundur me sindikata të forta.Është më e lehtë se kurrë që disa punë të kryhen diku tjetër.

Kompanitë përdorin fjalë të bukura për këtë, si 'kompetencë e përbashkët' ose 'sinergji'. Kjo zhvendosje nuk është gjë tjetër veçse dumping social. Bashkëpunimi ndërkombëtar duhet të sigurojë që punonjësit të mos luajnë kundër njëri-tjetrit përtej kufijve.”Përfaqësuesit tanë sindikalë kanë një zë të rëndësishëm në projektin e ardhshëm. Prandaj, një konferencë është një rast ideal për t'i lënë ata të flasin. Kur diskutojmë rezolutat tona – pra agjendën tonë të punës për 4 vitet e ardhshme – ato janë burimi ynë më i rëndësishëm i informacionit. Nëse dihet se cila shkallë pagese zbatohet, një punonjës ka të drejtë për klasifikimin e shkallës së pagës që korrespondon me numrin e viteve të vazhdueshme të përvojës në të njëjtin pozicion ose pozicion të ngjashëm (për shembull, një pozicion tjetër shoferi që klasifikohet gjithashtu në shkallën e pages.

Gjatë përcaktimit të numrit të viteve të përvojës, ndërprerjet më pak se 2 vjet nuk merren parasysh. Në rastin e një pozicioni të ngjashëm, një punëdhënës mund të klasifikojë një punonjës një shkallë pagë më të ulët në vitin e 1-rë. Pas atij viti, punonjësi vendoset në shkallën që i përgjigjet viteve të përvojës së tij.Një punëdhënës mund të vendosë gjithashtu gjatë periudhës së provës që një punonjës do të vendoset në një shkallë më të ulët të pagës. Pas kësaj periudhe prove, punonjësit duhet të caktohen në mënyrë retroaktive në hapin e duhur.Në fund të çdo viti të plotë të punës, një punonjës ka të drejtë për një rritje hapash. Nëse punëdhënësi mund të tregojë se puna është kryer në mënyrë të pamjaftueshme, ai duhet të informojë me shkrim punonjësin, duke deklaruar arsyet, të paktën 1 muaj përpara se rritja e shkallës të hyjë në fuqi, se nuk dëshiron të japë një rritje hapash.

Puna e kryer në mënyrë të pamjaftueshme nuk është e specifikuar në kontratën kolektive të punës. Në çdo rast, na kontaktoni nëse punëdhënësi juaj nuk jep një rritje hapash.Në bazë të kontratës kolektive të punës, është e mundur të vendoseni në një shkallë pagese më të lartë sesa në përputhje me përvojën tuaj të viteve. Kur ndërroni më pas punëdhënësin, një punëdhënës mund t'ju klasifikojë përsëri në shkallën e pagës në përputhje me vitet tuaja të përvojës.

Mos prisni shumë, ju mund të kërkoni një shkallë pagese më të lartë vetëm kur e informoni me shkrim punëdhënësin tuaj për këtë. Përpara se ta bëni këtë, është e mençur që fillimisht të kërkoni këshilla nga Instituti i SektoritPunëdhënësi juaj gjithashtu mund t'ju kthejë në një shkallë pagese me vlerë më të ulët. Nëse kjo është e justifikuar (vlerësim nga Instituti i Sektorit), diferenca e pagës shndërrohet në kompensim personal. Shtesa personale do të hiqet gradualisht me hapa dhe/ose rritje të pagave që do të jepen ende.

commentFirst article
Sot mund të lexoni Shfletoni kopertinat