Inteligjenca emocionale është identifikuar si aftësia më e rëndësishme e liderëve në organizatat bashkëkohore, duke tejkaluar rolin e IQ-së tradicionale në drejtimin dhe menaxhimin e burimeve njerëzore⁸. Vetëdijësimi për stilin e udhëheqjes, mirëkuptimi ndaj të tjerëve dhe aftësia në komunikim përbëjnë fondamentin për lidershipin efektiv që kërkon epoka e sotme.
Fjalët kyçe:Inteligjenca emocionale,lidership modern,vetëdijësimi emocional,mirëkuptimi dhe empatia,komunikim efektiv.
Hyrje
Shkenca moderne e udhëheqjes pohon se liderët më me ndikim nuk janë domosdoshmërisht ata me njohuri teknike dhe autoritet formal, por ata që zotërojnë inteligjencën emocionale si bazë për zhvillimin e ekipit, motivimin dhe ndryshimet strategjike¹⁰. Organizatat e shekullit XXI operojnë në ambiente të pasigurta, kërkojnë inovacion dhe adaptim të vazhdueshëm, çka e bën inteligjencën emocionale jo vetëm të vlefshme, por edhe të domosdoshme për mbijetesë dhe sukses¹¹.
Pjesa Kryesore-Elaborimi i përmbajtjes
1.Virtytet për formësimin e lidershipit modern të shekullit XXI
1.1.Vetëdijësimi për stilin e vet udhëheqës
Vetëdijësimi është shtylla e parë e inteligjencës emocionale sipas Daniel Goleman, duke përfshirë aftësinë për të njohur emocionet personale dhe ndikimin që ato kanë në sjelljen udhëheqëse⁸. Mbajtja e një ditari, reflektimi i përditshëm dhe meditimi janë teknika të rekomanduara për rritjen e vetëdijësimit⁹. Liderët që janë të vetëdijshëm për stilin, dobësitë dhe forcën e tyre janë më të prirur të marrin vendime etike, të menaxhojnë stresin dhe të krijojnë një mjedis pune të shëndetshëm¹².
1.2.Mirëkuptimi ndaj të tjerëve
Empatia apo mirëkuptimi ndaj të tjerëve është e dytë në hierarkinë e inteligjencës emocionale moderne¹³. Liderët empatikë dinë t’i lexojnë ndjenjat dhe nevojat e bashkëpunëtorëve, gjë që ndihmon jo vetëm në zgjidhjen e konflikteve, por edhe në krijimin e një ekipi të harmonizuar dhe të motivuar¹⁴. Në studimet moderne, empatia përfshin ndjeshmëri konjitive, ndjeshmëri emocionale dhe simpatinë, ku secila prej tyre lidhet drejtpërdrejt me suksesin e performancës kolektive¹⁵.
1.3.Aftësia në komunikim
Komunikimi në lidershipin e ri nuk është vetëm transferim informacioni, por edhe art ndërveprimi, frymëzimi dhe zgjidhje e konflikteve¹⁶. Komunikimi efektiv nxit bashkëpunimin, ndihmon në pastrimin e keqkuptimeve dhe krijon një frymë reciprociteti dhe optimizmi¹⁷. Aftësitë komunikuese përfshijnë ndërtimin e mesazheve të qarta, transparencën e ideve, përdorimin e gjuhës së përshtatshme, si dhe aftësinë të dëgjosh në mënyrë aktive dhe të mirëkuptosh pjesëmarrësit e tjerë të organizatës¹⁸.
2.Roli i Inteligjencës Emocionale në Performancën Organizative
Studimet e fundit pohojnë se lidershipi i bazuar në inteligjencën emocionale rrit kënaqësinë në punë, ndihmon në ndërtimin e besimit institucional dhe zvogëlon stresin mes stafit¹⁹. Organizatat me liderë të vetëdijshëm dhe empatikë kanë nivel më të lartë të inovacionit, adaptimit dhe qëndrueshmërisë në kohërat e krizës¹⁰. Pesë dimensionet kryesore të IE-së janë:
● vetëdijësimi,
● vetë-rregullimi,
● motivimi,
● empatia dhe
● aftësitë sociale⁸.
2.1.Sfidat dhe Perspektivat e Lidershipit Emocional
Liderët me inteligjencë emocionale përballen me sfidën e balancimit midis ndjeshmërisë dhe objektivitetit, duke shmangur manipulimin emocional dhe duke ruajtur etikën në vendimmarrje²⁰. Rritja e vetëdijësimit profesional dhe etik është element i pashmangshëm për sukses afatgjatë.
Përfundime
Inteligjenca emocionale është virtyti që formëson lidershipin e suksesshëm në shekullin XXI.
● Vetëdijësimi,
● mirëkuptimi dhe
● komunikimi janë elementë që dallojnë liderët efektivë në një epokë të ndryshimeve të shpejta, ku performanca, etika dhe inovacioni varen nga kompetenca emocionale⁸,¹³. Organizatat që investojnë në këto virtyte ndërtojnë ekipe të forta dhe me vizion të qartë, duke garantuar jo vetëm realizimin e qëllimeve, por edhe qëndrueshmëri afatgjatë¹⁴,¹⁸.
Referencat:
8.Goleman, Daniel. Emotional Intelligence: Why it Can Matter More Than IQ. Bloomsbury Publishing, 1995.
9.Inteligjenca Emocionale - Zef Lush Marku
10."Roli i inteligjencës emocionale në lidership", Elite Academy, 2024.
11."Lidershipi në kontekstin social – Sfidat e shekullit XXI", HAP, 2024."
12.Ndikimi i Inteligjencës Emocionale në rritjen e kompetencave të lidershipit", Revista Psikologji, 2021."
13.LIDERSHIPI KOSOVAR I NDIKUAR NGA KULTURA", UET."
14.Impact of emotional intelligence on leadership development", Academia.edu."
15.Ndjeshmëria emocionale dhe performanca kolektive", HAP.
16."Aftësi komunikimi", HAP, 2024.
17.Ndërveprimi efektiv në organizata", UET.
18.Komunikimi në lidershipin modern", HAP, 2024.
19.Studiues mbi ndikimin e inteligjencës emocionale në performancë organizative", 2023.
20.Sfidat e menaxhimit emocional në lidership", 2024.
