Suksesi në punën tuaj kërkon shumë aftësi ndërpersonale. Një aftësi e rëndësishme është të punosh në mënyrë kohezive me lloje të ndryshme njerëzish, madje edhe ata që janë sfidues. Një nga personalitetet më të vështira është personi që mendon se është personi më i zgjuar.
Fatkeqësisht, natyra konkurruese e mjedisit të punës mund të krijojë sjellje ku njerëzit përpiqen të bashkojnë vazhdimisht të tjerët. Kjo ka kuptim kur shpërblimet janë të pakta. Ka të ngjarë që vetëm një person mund të marrë një pozicion shumë të lakmuar dhe vetëm një numër të kufizuar promovimesh çdo vit. Por edhe nëse jeni duke punuar me dikë që nuk arrin t’u japë të tjerëve hapësirë kur ndani ide (apo edhe minon të tjerët), mund të gjeni mënyra për të punuar me ta me sukses. Këtu janë disa mënyra për të punuar me kolegët që nuk kanë vetëdije.
Merrni parasysh motivimet
Kur merrni parasysh burimin, po shikoni më thellë në një veprim hutues në mënyrë që të mund të kuptoni kuptimin e tij të vërtetë. Ndonjëherë, njerëzit sillen me arrogancë jo sepse janë jashtëzakonisht të sigurt, por sepse janë të pasigurt. Njerëzit mund të përpiqen të provojnë veten sepse mendojnë se kjo do t’i çojë ata përpara në punë.
Në vend që t’i vendosni në vendin e tyre duke i thënë hapur kolegut tuaj, “nuk je aq i zgjuar”, provo një takt tjetër. Ju mund të kompensoni sjelljen e kolegut tuaj duke i përforcuar ata dhe duke vlerësuar kontributin e tyre. Kur ata kanë një ide të mirë, shprehni vlerësimin tuaj. Kur ata sjellin një pikë, ndërtoni mbi të dhe përdoreni atë për ta çuar diskutimin përpara. Bëjuni atyre pyetje dhe kërkoni mendimin e tyre. Ju do të dëshironi t’i bëni këto gjëra në një mënyrë të vërtetë dhe jo në një mënyrë manipuluese. Duke akorduar vlerën që ata sjellin dhe duke e përforcuar atë, ju mund të jeni në gjendje të shpërndani arrogancën e tyre.
Përdorni rezervat e besimit
Ndonjëherë, puna me dikë që synon të jetë personi më i zgjuar në dhomë mund të shkatërrojë ndjenjën tuaj të besimit. Shmangni lejimin e dikujt plot zhurmë që t’ju bëjë të vini në dyshim nivelin tuaj të ekspertizës. Për të punuar mirë me të tjerët, duhet të ndiheni mirë me kontributin tuaj. Kujtojini vetes gjithçka që sillni në pozicionin tuaj të veçantë dhe përqafoni talentet tuaja unike.
Shoku sfidues i skuadrës mund të shkëlqejë në pjesët teknike të një kontrate të re, por ju mund të shkëlqeni kur bëhet fjalë për zhvillimin e marrëdhënieve me klientët. Përndryshe, kolegu juaj i cili është i shkëlqyeshëm në krijimin e ideve të reja tregon një boshllëk në mënyrën se si i sjellin konceptet e tyre në jetë; në mënyrë të përshtatshme kjo mund të jetë një nga pikat tuaja të forta. Kur ndiheni të ditur dhe të sigurt në aftësitë tuaja, zhgënjimi juaj me kolegun egoist mund të ulet.
Qëndroni në terren
Një aftësi tjetër kritike për të punuar me personin që është egocentrik është gjetja e një mënyre për të kuptuar pikën tuaj. Shpesh, personalitete të zhurmshme dhe gërryese në punë mund të shmangen nga një sfidë e vërtetë. Konsiderojini këta kolegë si ngacmuesit arrogantë.
Ekuilibri më i mirë është të shprehni idetë tuaja në një mënyrë konstruktive, ku të gjithë mund të kontribuojnë me këndvështrimin e tyre. Për shembull, kolegët tuaj mund të kenë një version të ri inovativ të produktit tuaj dhe ju keni një ide po aq krijuese. Nuk ka asgjë të keqe të shprehni idenë tuaj origjinale edhe nëse kolegu juaj tregon besim të lartë në idenë e tij. Gjithashtu nëse prezantoni idenë tuaj, jini të hapur për të debatuar pro dhe kundër dhe për të gjetur një mënyrë për një pikë të përbashkët. Ju gjithashtu mund të jeni të drejtpërdrejtë dhe konstruktiv. “Le të zbulojmë se çfarë mendojnë të tjerët”, ose “Para se ta mbyllim këtë, le të dëgjojmë mendimet e tjerëve”. Kur mund të krijoni hapësirë për shumë opinione, ekipi juaj do të përfitojë nga shumëllojshmëria e zërave.
Lëreni të shkojë
Nëse keni provuar gjithçka dhe kolegu juaj po demonstron ende mungesë të vetëdijes, mund të jetë koha të përpiqeni ta lini këtë. Shmangni t’i lini të hyjnë nën lëkurë dhe mbani mend se çdo gjë që merr fokusin tuaj, tenton të zgjerohet. Mos u fiksoni se sa shumë ju frustrojnë. Në vend të kësaj, mbani distancën dhe riorientoni mendimet tuaja drejt diçkaje tjetër. Kjo mund të jetë koha më e mirë për të shpërqendruar veten duke u fokusuar në projektet tuaja të punës ose duke u përpjekur ta ktheni energjinë tuaj drejt detyrave më sfiduese. Pra, nëse fiksoheni te ky person ose se si ai ju frustron, ka shumë mundësi që ankthi juaj të rritet. Në vend të kësaj, mbani sa më shumë distancë nga personi dhe përpiquni të mos mendoni për të. Shpërqendroni veten me të gjitha prioritetet dhe detyrat e tjera që mund t’ju tërheqin vëmendjen në punë.
Sido që të sillet kolegu juaj, përpiquni ta trajtoni atë me respekt. Sjelljet pozitive prodhojnë më shumë sjellje pozitive. Për më tepër, njerëzit priren të pasqyrojnë të tjerët, duke marrë në këtë mënyrë sjelljet e tyre dhe duke ndjerë atë që ata ndjejnë. Ky është një fenomen i fuqishëm, i bërë edhe më i fuqishëm dhe miqësor ndaj ekipit kur të gjithë ndajnë idetë e tyre më domethënëse. Kur të gjithë ndajnë shkëlqimin e tyre, mund të krijojë një kulturë më vlerësuese të kompanisë.
Dhe nëse metodat e mësipërme nuk arrijnë të shkojnë tek një koleg i vetë-përvetësuar, durimi mund të jetë arma juaj sekrete. Nuk është e pazakontë që kolegët të ndryshojnë befas kompanitë ose të braktisin punën e tyre për industri të reja. Prandaj, puna me ndonjë koleg nuk duhet të ndihet si një telash gjatë karrierës. Me kalimin e kohës, ata mund të jenë jashtë derës.
Në disa raste, “puna” aktuale e vendit të punës zbret në trajtimin e personaliteteve sfiduese rreth jush. Pavarësisht nga njerëzit me të cilët ndërveproni, shfrytëzojeni rastin për të mësuar. Nga shokët e skuadrës të cilëve u mungojnë dukshëm disa karakteristika, mund të mësoni se cilat sjellje duhet të shmangni në vendin e punës. Në mënyrë të ngjashme, nga kolegët e talentuar, ju mund të mësoni mënyra për t’u përmirësuar vazhdimisht.
