Kaq shumë menaxherë, kaq shumë stile udhëheqjeje, kjo ka kuptim. Dhe jo të gjitha stilet e udhëheqjes janë të përshtatshme në çdo organizatë. Megjithatë, është mirë të frymëzohesh nga stile të tjera lidershipi që mund të jenë në gjendje ta çojnë udhëheqjen tuaj në një nivel edhe më të lartë. Kjo do t'ju japë ide për atë që bëni ose nuk dëshironi të aplikoni në mënyrën tuaj të drejtimit. Një prej këtyre stileve të udhëheqjes është lidershipi autokratik.
Çfarë është udhëheqja autokratike?
Autokracia është një term që vjen nga politika dhe përshkruan një formë qeverisjeje në të cilën pushteti i pakufizuar ushtrohet nga një person. Dhe kjo hyn menjëherë në thelbin e çështjes, sepse një udhëheqës autokratik është me përkufizim një autokrat.Me lidership autokratik nënkuptojmë më tej një stil udhëheqjeje që synon kryesisht kryerjen e detyrave sa më mirë të jetë e mundur. Pra, punonjësit janë të një rëndësie dytësore dhe për këtë arsye vëmendja nuk përqendrohet në këtë. Së pari vjen organizata, më pas vijnë njerëzit. Roli i menaxherit është i fokusuar në ndarjen e të gjitha detyrave dhe kontrollimin e ekzekutimit të tyre.
Logjikisht, ekziston një hierarki e fortë në këtë formë të udhëheqjes, të gjitha vendimet merren nga menaxhmenti. Menaxheri është shefi dhe kontributi i vetë punonjësve zakonisht nuk vlerësohet. Menaxherët kryesisht shpresojnë se ata mund të zbatojnë bindjen.
Karakteristikat e lidershipit autokratik
Brenda udhëheqjes autokratike ekzistojnë dy stile të ndryshme: stili i udhëheqjes autoritare dhe stili i drejtimit. Këto janë karakteristikat për stil.Kur ka udhëheqje autoritare, shpesh ekziston një mënyrë e njëanshme e komunikimit. Menaxheri i imponon diçka punonjësit dhe ka pak ose aspak vend për të dhëna ose kontradikta personale.
Karakteristikat e një lideri autoritar:
Prania dominuese
Dikton se çfarë duhet bërë
Kërcënohet me sanksione
Mënyra e vështirë e komunikimit
Shpesh shpreh zhgënjim dhe zemërim
Lexoni gjithashtu: Këto stile lidershipi ekzistojnë dhe kështu i zbatoni ato
Një menaxher që përdor këtë stil udhëzues përpiqet kryesisht për suksesin e tij dhe për këtë arsye do të monitorojë rreptësisht punonjësit për ekzekutimin e detyrave. Si menaxher, ju e zgjidhni problemin,ky stil quhet edhe udhëheqje direktive.
Karakteristikat e një udhëheqësi direktiv:
Përpiqet të arrijë qëllimet e veta
Është shumë i orientuar drejt rezultateve
Është i shqetësuar vetëm për karrierën e tij; fokusuar në suksesin (personal).
Kërkon bindje nga punonjësit
Monitoron rreptësisht ekzekutimin e detyrave
Kur të përdoret lidershipi autokratik?
Në ditët e sotme, lidershipi autokratik në fakt 'nuk është bërë', nuk përputhet më me kohën dhe nuk shihet si pozitiv. Një menaxher tani pritet t'i kushtojë vëmendje nevojave të punonjësve. Megjithatë, ky lloj lidershipi mund të jetë efektiv në arritjen e rezultateve në organizata më të mëdha me shumë njerëz që punojnë në nivel ekzekutiv. Dhe veçanërisht nëse ka një situatë ku veprimi i shpejtë ka një rëndësi të madhe ose nëse ka një situatë ku ka shumë trazira në ekip.Udhëheqja autokratike quhet gjithashtu "udhëheqje destruktive" ose "udhëheqje toksike".
